Paghe e Contributi
Garantiamo questo servizio avvalendoci di un qualificato studio esterno di fiducia, assicurando la massima competenza nella gestione di buste paga, contributi e adempimenti previdenziali.
Il servizio nel dettaglio
La gestione delle paghe e dei contributi è uno degli adempimenti più tecnici e soggetti a continui aggiornamenti normativi nel panorama fiscale italiano. Studio CITI snc eroga questo servizio in collaborazione con uno studio di consulenza del lavoro qualificato e di fiducia, garantendo la massima competenza specialistica e la piena integrazione con la gestione contabile e fiscale dell'azienda.
Il servizio copre l'intero ciclo di vita del rapporto di lavoro: dall'assunzione (comunicazioni obbligatorie ai centri per l'impiego, elaborazione del contratto) all'elaborazione mensile delle buste paga (calcolo della retribuzione lorda e netta, delle ritenute IRPEF, dei contributi INPS e INAIL a carico del dipendente e del datore di lavoro), fino alla gestione delle cessazioni (liquidazione del TFR, disoccupazione, comunicazioni di fine rapporto).
Ogni mese lo studio si occupa degli adempimenti connessi: versamento dei contributi INPS e versamento delle ritenute IRPEF e ADDIZIONALI tramite F24. Su base annuale vengono gestite, per il tramite dello Studio di Consulenza del Lavoro, le Certificazioni Uniche da consegnare ai dipendenti entro il 16 marzo dell'anno successivo, il Modello 770 (dichiarazione del sostituto d'imposta) e le dichiarazioni INAIL.
Il servizio include anche la gestione delle pratiche straordinarie: maternità, malattia, infortuni, cassa integrazione, contratti part-time, trasferte e rimborsi spese.
Domande frequenti
Lo studio gestisce le pratiche di assunzione e i contratti di lavoro? +
Sì. In collaborazione con lo studio di consulenza del lavoro di riferimento, gestiamo le comunicazioni obbligatorie al centro per l'impiego (UNILAV), la predisposizione della lettera di assunzione e del contratto di lavoro secondo il CCNL applicabile, l'iscrizione del dipendente all'INPS e all'INAIL. Curiamo anche i passaggi tra tipologie contrattuali (es. da determinato a indeterminato) e le eventuali proroghe.
Ogni quando devo versare i contributi INPS dei dipendenti? +
I contributi INPS dei dipendenti devono essere versati tramite F24 entro il 16 del mese successivo a quello di competenza della retribuzione. Ad esempio, i contributi relativi alle paghe di gennaio vanno versati entro il 16 febbraio. Il mancato o tardivo versamento è sanzionato con interessi e sanzioni che possono diventare significative nel tempo.
Cosa è il TFR e come viene gestito? +
Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è un fondo che si accumula mensilmente per ogni dipendente durante il rapporto di lavoro (circa una mensilità per ogni anno lavorato, al netto di una rivalutazione annua). Le aziende con meno di 50 dipendenti possono mantenere il TFR in azienda; quelle con 50 o più dipendenti devono versarlo al fondo Tesoreria INPS. Al termine del rapporto, il TFR viene liquidato al dipendente ed è soggetto a tassazione separata.
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